Externalisation de l'employeur de référence (EOR) à Singapour

• Des services EOR précis et bien gérés
• Atteignez vos objectifs de croissance mondiale,
• Tout en réduisant les complications juridiques et liées à l’emploi.

Edge - Votre partenaire EOR à Singapour

Singapour est l’un des principaux centres d’affaires mondiaux. Réputé pour son environnement favorable aux entreprises, sa main-d’œuvre qualifiée et ses infrastructures de pointe, le pays offre un cadre idéal pour le lancement d’initiatives commerciales internationales. La croissance économique rapide du pays en fait une destination idéale pour lancer des initiatives commerciales internationales.

Cependant, le recrutement d’employés internationaux à Singapour peut être complexe, en raison des lois et réglementations strictes sur l’emploi, telles que la loi sur l’emploi, la loi sur le fonds de prévoyance central (CPF), la loi sur l’impôt sur le revenu, et la loi sur l’indemnisation des accidents du travail (WICA). Edge vous aide à naviguer dans ces réglementations, simplifiant et accélérant ainsi le processus d’embauche d’une main-d’œuvre internationale.

Nous offrons des solutions complètes d’employeur de référence pour vos entreprises, vous aidant à éviter les risques et les pénalités liés à la non-conformité avec les lois locales sur le travail. En plus de garantir la conformité légale, le recrutement international est une tâche chronophage et énergivore. Edge, en tant que prestataire de services EOR, vous guide tout au long du processus pour assurer le développement et le succès de votre entreprise sur les marchés mondiaux.

Nos services d’employeur de référence à portée de main

Singapour est l’une des économies les plus compétitives au monde, ce qui rend l’établissement et le maintien d’une présence sur de nouveaux marchés internationaux particulièrement difficile. Gérer une équipe internationale dans un tel environnement peut s’avérer compliqué. Toutefois, avec Edge comme partenaire EOR, nous vous offrons des solutions d’employeur de référence efficaces et transparentes à Singapour.

Bien que les employés locaux à Singapour soient hautement qualifiés et constants, la gestion de la paie, la sécurité au travail et d’autres avantages sont essentiels pour maintenir leur efficacité. Un environnement de travail sain et un traitement rapide des salaires sont essentiels pour la satisfaction des employés. Avec les services RH mondiaux d’Edge, vous pouvez être sûr de répondre aux attentes de vos employés.

Nos services d’employeur de référence à Singapour couvrent tous les aspects, depuis l’embauche de talents internationaux jusqu’à la rédaction de contrats conformes aux normes locales, en passant par la distribution ponctuelle des salaires et l’assurance de la conformité de la paie internationale. Nos experts maîtrisent les différents aspects de la réglementation du travail à Singapour, notamment le Central Provident Fund (CPF), la taxe sur les travailleurs étrangers, la taxe sur le développement des compétences, les primes de fin d’année, et les réclamations statutaires. Nous vous tenons informé des évolutions réglementaires et nous nous occupons des taxes applicables et des déclarations fiscales, minimisant ainsi les risques de non-conformité.

Utilisation efficace du temps

Après avoir recruté des talents à Singapour, il est crucial d’élaborer des stratégies efficaces pour les conserver. Bien que ce soit une étape nécessaire, elle peut également s’avérer chronophage. Il est préférable de ne pas surcharger vos employés locaux avec cette tâche complexe. Utiliser une solution d’employeur de référence peut non seulement simplifier ce processus, mais aussi améliorer la productivité globale. Edge est prêt à devenir votre partenaire mondial en matière d’employeur de référence, vous offrant toute l’aide nécessaire pour optimiser la gestion de vos talents internationaux.

Confidentialité des données garantie

Chez Edge, la confidentialité des données est une priorité. Toutes les informations relatives à vos employés, à votre entreprise ou tout autre renseignement sensible sont traitées avec le plus grand soin. Nous nous engageons à ce que personne n’accède aux données partagées avec nous.

Réduction des coûts supplémentaires

Maintenir un département RH et paie en interne peut entraîner des dépenses considérables. Externaliser ces services est une solution plus économique. Edge propose une solution complète incluant la gestion des fiches de paie, le recrutement international et les services d’organisation professionnelle d’employeurs (PEO) à Singapour.

Nos services d’employeur de référence

• Recrutement de talents à l’international
• Calcul des salaires et des charges sociales
• Conformité avec les exigences légales et les politiques de l’entreprise
• Embauche de nouveaux employés à l’échelle mondiale
• Préparation et dépôt de la Caisse centrale de prévoyance
• Gestion des fiches de paie
• Soumission des formulaires d’impôt sur le revenu
• Dépôt des revenus de fin d’année
• Rapports transparents et précis
• Gestion de la paperasserie liée à l’expatriation des employés
• Mise à jour des paies selon les nouvelles réglementations internationales
• Conseils sur les lois locales et internationales en matière d’emploi

Solutions d’Edge en matière d’employeur de référence à Singapour

Contrats de travail

Les employeurs à Singapour sont fortement encouragés à rédiger un contrat écrit détaillé qui précise toutes les responsabilités légales, les avantages sociaux, ainsi que les autres obligations. Ce contrat doit inclure une description des tâches et responsabilités liées au poste, ainsi que la rémunération et les avantages associés.

Les contrats de travail et les lettres d'offre doivent obligatoirement indiquer le salaire total en dollars singapouriens (SGD). Que vous utilisiez votre propre entité locale ou que vous fassiez appel à nos services d'employeur de référence (EOR) et PEO à Singapour, nous pouvons vous aider à rédiger des contrats conformes à la législation locale.

Fonds central de prévoyance (CPF)

Le CPF est le système de retraite national de Singapour, offrant une sécurité supplémentaire aux citoyens. Un pourcentage du salaire de l’employé est prélevé chaque mois.

La contribution au Central Provident Fund (CPF) d’un salarié est calculée en fonction de son salaire mensuel. Cette contribution s’applique aux ressortissants et résidents permanents de Singapour. Le taux de contribution est de 17 %, plafonnée à 6 000 SGD. Le montant maximum versé par mois est donc de 1 020 SGD.

Taxe sur le développement des compétences

Les employeurs doivent payer une taxe de 0,25 % du salaire mensuel de l’employé, avec une contribution minimale de 2 % et un maximum de 11,25 SGD par employé.

Taxe sur les travailleurs étrangers

Les employeurs recrutant des travailleurs étrangers avec un permis de travail ou un laissez-passer S doivent payer une taxe mensuelle, déterminée en fonction des qualifications du travailleur et du secteur de l’entreprise.

Impôt sur le revenu

L’impôt sur le revenu dépend du statut de résident du contribuable. Les résidents paient un taux maximum de 22 %, tandis que les non-résidents sont imposés à un taux forfaitaire de 22 %.

Les revenus utilisés pour des œuvres caritatives ou des fonds de secours sont exonérés. Les couples mariés doivent déclarer leurs impôts séparément.

Cycle de paie

Le cycle de paie est mensuel. Le salaire est généralement versé sept jours après la fin de la période salariale. En cas de licenciement ou de démission, le paiement est dû le dernier jour de travail.

Un cycle salarial de 13 mois est une pratique courante à Singapour, bien qu’il ne soit pas légalement obligatoire.

Salaires minimums à Singapour

Il n’existe pas de législation locale fixant un salaire minimum à Singapour. Cependant, les salaires doivent permettre un niveau de vie équitable.

Vacances et congés

Selon la législation du travail, la durée de travail maximale autorisée est de 12 heures par jour. Les heures supplémentaires sont possibles et tout travail au-delà des heures normales, hors pauses, est considéré comme des heures supplémentaires. Un employé peut effectuer jusqu’à 72 heures supplémentaires par mois. Le taux horaire des heures supplémentaires pour les travailleurs non salariés est de 13,60 SGD, avec un paiement d’au moins 1,5 fois le salaire de base pour ces heures, à verser dans les 14 jours suivant la fin de la période salariale.

Les employeurs doivent accorder des jours fériés payés. Un employé travaillant un jour férié doit recevoir un salaire complet ou un jour de congé compensatoire.

Après une année complète de service, un salarié a droit à 7 jours de congés payés, augmentant d’un jour par année supplémentaire de service continu.