Services d’employeur de référence en Arabie Saoudite
Riyal saoudien (SAR)
Arabic & English
Jours ouvrables
Dimanche à jeudi
Heures de travail
48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et illimitée
Période de probation
3 à 6 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
Aucun
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
- Intégration et départ des employés sans encombre
- Procédures d’emploi internationales rentables
- Conformité avec la législation locale en matière d’emploi
Choisissez le bon partenaire employeur en Arabie Saoudite
Edge collabore avec des spécialistes régionaux pour vous aider à surmonter les défis administratifs et financiers liés à votre expansion. Nous offrons une assistance juridique continue pour garantir la conformité de votre entreprise avec la législation et la réglementation du travail en Arabie Saoudite. Nous nous assurons également que les charges sociales sont correctement déduites et que les fiches de paie sont traitées à temps.
Si vous recherchez une approche rapide, économique et efficace pour vous développer sur le marché saoudien, collaborez avec Edge, un prestataire expert et légal en matière d’employeur de référence.
Le recrutement international simplifié
Les employeurs de référence, également appelés organisations professionnelles d’employeurs (PEO), vous aident à recruter et intégrer rapidement des employés à partir d’un vivier de talents mondial, souvent en seulement deux semaines. Utiliser un employeur de référence légal en Arabie Saoudite vous permet de créer votre propre entité locale sans risques de non-conformité, tout en économisant de l’argent.
Voici tous les avantages liés à l’utilisation des services d’employeur de référence dont vous bénéficierez avec Edge :
- Accès rapide à de nouveaux marchés.
- Conformité garantie avec la réglementation saoudienne.
- Une main-d’œuvre internationale prospère, avec les mêmes avantages et une sécurité d’emploi équivalente à celle de vos employés locaux.
- Réduction des risques et du capital nécessaire à l’expansion.
- Conformité continue avec les lois du travail, les réglementations et les salaires locaux.
- Économies par rapport à la mise en place d’un service RH traditionnel.
- Réduction des coûts de back-office, des coûts et du temps liés à la paie, et des responsabilités légales.
Simplicité
Nous envoyons une facture mensuelle unique et combinée pour tous les services rendus, incluant les salaires, les taxes, les frais et les dépenses des employés. Cela réduit le temps passé par votre équipe financière et les frais bancaires. Avec Edge, vous êtes assuré que les fiches de paie sont générées à temps.
Conformité
Edge prend en charge toutes les fonctions globales de traitement de la paie, du calcul des salaires aux déductions et à la soumission des impôts. Chaque mois, vous recevez une validation des impôts payés aux autorités compétentes du pays.
Un seul point de contact :
Une fois le personnel recruté, vous serez mis en contact avec un gestionnaire de compte chez Edge, qui s’occupera de toutes vos demandes en matière de RH, de paie et de questions juridiques, et qui répondra à vos préoccupations.
En outre, ce qui fait d'Edge un partenaire idéal pour votre entreprise, c'est la liste interminable de services PEO et d'employeurs de référence légaux que nous proposons. Les principaux services que nous proposons sont énumérés ci-dessous :
- Conformité légale avec les lois nationales relatives à l’emploi
- Supervision et traitement de la paie régionale
- Gestion de la soumission des documents et des impôts requis en matière d’emploi
- Remise ponctuelle des fiches de paie aux employés
- Distribution en temps voulu des salaires des employés
Avec nos services RH mondiaux, vous pouvez simplifier votre expansion internationale sans vous soucier de la mise en place d’entités locales. Votre entreprise peut se concentrer sur ses compétences de base tandis qu’Edge s’occupe de la présence légale, de la conformité et de l’embauche au Moyen-Orient en tant qu’employeur de référence (EOR). Créez une main-d’œuvre mondiale diversifiée et productive en facilitant la mobilité internationale et les permis de travail avec Edge. Alors, qu’attendez-vous ? Embauchez des employés en Arabie Saoudite avec Edge dès aujourd’hui !
Lois sur l’emploi en Arabie Saoudite
Des villes comme Riyad, Jeddah, Dammam, Neom, Tabuk, Al Dhahran et Khobar sont des centres prospères pour les talents à distance, notamment pour des postes tels que spécialistes du marketing numérique, responsables du commerce électronique, analystes de données et cadres commerciaux. Les services d’employeur de référence (EOR) d’Edge permettent d’embaucher des employés à l’étranger pour soutenir vos entreprises dans ces villes.
Contrats de travail
Il est recommandé aux employeurs en Arabie Saoudite de rédiger des contrats de travail conformes à la législation locale. Le contrat doit décrire les fonctions et responsabilités du poste, ainsi que le taux de rémunération, les avantages éventuels et les procédures de départ. Les contrats doivent être rédigés en arabe et les salaires indiqués en riyals saoudiens (SAR).
Selon la loi saoudienne, la période d’essai peut durer jusqu’à quatre-vingt-dix jours, avec une possible extension de quatre-vingt-dix jours supplémentaires si l’employeur et l’employé en conviennent.
Après quatre ans de service continu ou après trois contrats à durée déterminée consécutifs, le contrat est automatiquement converti en contrat à durée indéterminée.
Les services EOR d’Edge garantissent un système d’emploi conforme aux lois et réglementations locales.
Salaires minimums
Il n’existe pas de salaire minimum fixe pour les travailleurs du secteur privé en Arabie Saoudite, mais un salaire minimum de 3 000 riyals saoudiens est en place pour le secteur public.
Heures de travail
La semaine de travail typique en Arabie Saoudite compte quarante à quarante-huit heures, souvent réparties sur six jours avec huit heures de travail par jour. Les employés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à 1,5 fois leur taux horaire normal s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Le nombre d’heures supplémentaires pouvant être effectuées est illimité.
Pendant le ramadan, la journée de travail est réduite à six heures pour les employés musulmans, conformément à la loi.
Avantages sociaux en Arabie Saoudite
Les avantages couramment accordés aux employés en Arabie Saoudite incluent l’assurance maladie, les congés annuels, les jours fériés payés (y compris les fêtes religieuses) et les récompenses de fin de service prévues par la loi sur le travail. Ces avantages peuvent varier selon l’entreprise et le secteur.
Systèmes de protection des salaires en Arabie Saoudite
En Arabie Saoudite, le Système de Protection des Salaires (WPS) est un programme gouvernemental obligatoire qui assure aux travailleurs internationaux de recevoir leur salaire à temps et avec exactitude. En exigeant que les employeurs effectuent les paiements salariaux via des institutions financières agréées, le WPS favorise la responsabilité et la transparence dans la distribution des rémunérations. Les paiements de salaires sont rigoureusement suivis, encourageant le respect des réglementations du travail pour sauvegarder les droits des travailleurs, éviter les salaires impayés ou retardés et améliorer l’efficacité globale du marché du travail.
Politique de congés en Arabie Saoudite
Congés annuels
Les employeurs doivent offrir à leurs employés 21 jours de congés payés par an, montant à 30 jours après cinq ans. Le congé doit être pris au début de l’année et utilisé tout au long de celle-ci. Aucun paiement en lieu et place des congés n’est prévu.
Congé de maladie
Les salariés présentant un certificat médical peuvent bénéficier d’un congé de maladie rémunéré jusqu’à quatre mois. Les 30 premiers jours sont payés à 100 %, les jours 31 à 90 à 75 %, et aucun salaire n’est versé pour les jours 91 à 120.
Congé de maternité et de paternité
Les femmes ayant travaillé pour une entreprise pendant au moins un an ont droit à dix semaines de congé de maternité payé, dont quatre semaines peuvent être prises avant la naissance et six après.
Si l’employée a travaillé pendant un an, elle reçoit un demi-salaire pendant son congé de maternité, et un salaire complet après trois ans de service.
Les travailleuses qui prennent un congé de maternité au cours de la même année peuvent également prendre leurs vacances annuelles. Toutefois, en fonction de la durée du congé de maternité, l'employée qui choisit de le prendre peut n'avoir droit qu'à un demi-salaire ou ne pas recevoir d'indemnité du tout. En Arabie saoudite, les employeurs sont également tenus de couvrir les frais médicaux encourus par leurs employées pendant la grossesse et l'accouchement.
Les pères bénéficient de trois jours de congé de paternité payé.
Congé pour le Hadj
Les employés n’ayant pas encore accompli le Hadj ont droit à 10 à 15 jours de congé payé pour leur pèlerinage.
Congé de deuil
Les employés peuvent bénéficier de 130 jours de congé sous certaines conditions religieuses, et de 5 jours en cas de décès d’un conjoint ou d’un enfant.
Régimes de gestion des prestations en Arabie Saoudite
Les prestations complémentaires sont essentielles pour attirer et retenir les talents d’élite. Les normes que les employeurs doivent fournir incluent :
- Assurance maladie supplémentaire pour les employés saoudiens
- Fonds pour couvrir les frais d’éducation
- Indemnités de logement et de transport
- Régimes de retraite
- Billets d’avion pour les vacances
- Téléphones portables
Procédure de licenciement
Lorsqu’un salarié est licencié, il a généralement droit à un préavis. Les contrats à durée déterminée prévoient un préavis de trente jours, tandis que les contrats à durée indéterminée exigent un préavis de soixante jours. L’employeur et l’employé peuvent également convenir d’une rémunération en lieu et place du préavis.
Certains contrats ne prévoient pas de délai de préavis.
Pendant la période de préavis, les employés peuvent utiliser jusqu’à huit heures par semaine pour chercher un autre emploi.
Autre services disponibles en Arabie Saoudite
Externalisation des salaires en Arabie Saoudite
Conseil en RH en Arabie Saoudite
Embaucher dans les règles de l'art
Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Un service EOR en Arabie Saoudite peut-il embaucher des employés locaux et étrangers ?
Oui, les services RH mondiaux d’Edge peuvent embaucher des talents à l’échelle mondiale, qu’ils soient étrangers ou nationaux. Cependant, des restrictions de visa peuvent limiter notre capacité à parrainer des employés étrangers.
Edge propose-t-il des services PEO et EOR ?
Oui, Edge propose des services PEO et EOR en Arabie Saoudite en fonction des besoins du client.
Les PEO d’Edge offrent une gamme complète de services RH, tels que la paie, l’administration des avantages sociaux et le recrutement des employés. Les EOR d’Edge deviennent les employeurs étrangers officiels de vos employés, assurant la conformité au droit du travail en Arabie Saoudite.
Est-il possible de modifier un contrat signé ?
Non, un contrat signé ne peut pas être modifié. Vous et le contractant devrez rédiger un nouveau contrat si des modifications sont nécessaires. Le contrat précédent sera archivé et le contractant signera le nouveau contrat