Développez vos activités avec Edge

Services d’employeur de référence en Jordanie

En tant que fournisseur d’EOR, nos services se montrent très flexibles. Nous vous aidons à recruter des employés locaux et transfrontaliers, sans avoir à mettre en place votre propre infrastructure RH. C’est un choix idéal pour les entreprises qui viennent d’entrer sur le marché. Nous prenons également en charge les risques juridiques, les fonctions RH, le traitement des salaires à l’échelle mondiale, l’administration des avantages sociaux et les retenues fiscales.
Monnaie
Dinar jordanien (JOD)
Langues
Anglais

Jours ouvrables
Dimanche à jeudi

Heures de travail
48 heures/semaine

Types de contrats de travail
Défini et indéfini

Période de probation
90 jours

Cycle de paie
Mensuel

Impôt sur les salaires
5% - 30%

Embaucher et payer des employés dans le monde entier

Développez vos activités avec Edge

Bien que la Jordanie soit un petit pays, elle est considérée comme une oasis de stabilité au Moyen-Orient. Avec une superficie d’environ 89 342 km² et une population de 11,5 millions d’habitants, le pays attire les entreprises internationales grâce à une main-d’œuvre efficace. La Jordanie est également une destination touristique populaire et dispose d’un secteur médical bien développé. Bien que le pays manque de ressources naturelles, sa main-d’œuvre, son économie de classe moyenne supérieure et ses immigrants ont favorisé son développement.

Recruter une équipe internationale en Jordanie est cependant un processus qui prend du temps. Le choix des bons candidats et la gestion de leur paie sont deux éléments tout aussi importants. Ces deux processus sont chronophages coûteux et énergivores, ce qui peut nuire à l’efficacité de votre entreprise. Il est donc toujours préférable de choisir le bon partenaire EOR en Jordanie. Un partenariat avec les services EOR du Royaume de Jordanie est une excellente décision. Chez Edge, nous vous aidons à recruter des talents dans le monde entier et à vous assurer qu’ils sont payés en temps voulu. Nous vous permettons de vous concentrer sur votre activité principale et vos systèmes de gestion plutôt que de perdre du temps à recruter les bonnes personnes.

Avantages de l’utilisation d’une solution EOR en Jordanie

Avantages de l’utilisation d’une solution EOR en JordanieTirer parti des services d’employeur de référence en Jordanie peut vous aider à atténuer les risques et à garantir la conformité avec les lois et réglementations en vigueur dans le pays. Chez Edge, nous vous conseillons sur les complexités liées à l’embauche d’employés locaux et internationaux et nous vous guidons tout au long du processus. Nous vous aidons également à maintenir la conformité avec le droit du travail jordanien.

Optimisation des coûts

L’emploi d’un service RH interne et de services de paie est chronophage et coûteux pour les petites entreprises et les start-ups. Les services EOR d’Edge constituent une alternative rentable. Nous fournissons des conseillers experts et des tâches de conformité à un prix très raisonnable sans compromettre la qualité du service.

Expertise locale

Edge Global RH Services est solidement implanté dans ce domaine depuis des années. Nous avons une connaissance approfondie du marché du travail local à Amman, des pratiques en matière d’emploi et du paysage réglementaire du Royaume de Jordanie. Nous pouvons ainsi vous guider sur la bonne voie pour embaucher des employés à l’échelle internationale dans le pays et maintenir la conformité internationale.

Conformité avec les lois

La Jordanie dispose d’une législation du travail stricte et complexe. Il peut être difficile de se conformer à ces lois et réglementations, surtout pour une entreprise nouvellement établie dans le pays. Les services EOR d’Edge vous aideront à respecter les lois concernant les heures de travail, les salaires, les avantages et les primes, les procédures d’embauche et de licenciement, et vous assisteront dans la rédaction de contrats de travail conformes à la législation locale, vous évitant ainsi de lourdes pénalités.

Flexibilité

En tant que fournisseur d’EOR, nos services se montrent très flexibles. Nous vous aidons à recruter des employés locaux et transfrontaliers, sans avoir à mettre en place votre propre infrastructure RH. C’est un choix idéal pour les entreprises qui viennent d’entrer sur le marché. Nous prenons également en charge les risques juridiques, les fonctions RH, le traitement des salaires à l’échelle mondiale, l’administration des avantages sociaux et les retenues fiscales.

Législation du travail locale à respecter lorsque vous embauchez des employés à l’étranger

Les lois relatives à l’emploi en Jordanie sont régies par la loi sur le travail n° (8) de 1996, récemment modifiée en 2019. Cette loi porte sur divers aspects de l’emploi, tels que les salaires, les congés, la retraite, les heures de travail, les procédures de licenciement, etc.

Salaire minimum

Les employeurs sont tenus de verser aux employés le salaire minimum déterminé par le gouvernement jordanien. Le coût de la vie et l’évolution de l’économie sont pris en compte lors de la détermination du salaire minimum. Si un employeur sous-paie un employé, il sera passible d’une amende et devra compenser la différence de paiement. Chaque fois que l’infraction est répétée, la sanction est doublée. La Jordanie est également très stricte en matière d’égalité des salaires. Selon le dernier amendement, le pays s’oppose totalement à l’inégalité salariale fondée sur le sexe. Le salaire minimum fixé est de 268 dinars jordaniens par mois, mais il est toujours susceptible d’être modifié.

Heures de travail

En Jordanie, la semaine de travail est de 48 heures, généralement réparties sur six jours. Le travail effectué en dehors des heures normales de travail est considéré comme des heures supplémentaires. L’employeur doit payer les heures supplémentaires conformément à la loi.

Congés en Jordanie

Il existe plusieurs types de congés en Jordanie, notamment les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et d’autres jours fériés.

Congés annuels : Les travailleurs ont droit à un congé payé de 14 jours par an, qui passe à 21 jours après cinq ans de service.

Congés de maladie : Les employés ont droit à quatorze jours de congé de maladie payé par an, généralement sur présentation d’un certificat médical. Si un employé est hospitalisé, il a droit à 14 jours supplémentaires de congé de maladie payé ; s’il n’est pas hospitalisé, mais dispose d’un rapport médical, il a droit à la moitié de son salaire.

Congés de maternité : Le congé de maternité peut être pris avant ou après l’accouchement, l’employée et l’employeur décidant de la date du début du congé. Les entreprises qui emploient plus de 20 femmes sont tenues de fournir les services d’une infirmière et d’une crèche sur place. Chaque année après le congé de maternité, l’employeur doit accorder une heure de congé à la nouvelle mère pour qu’elle puisse s’occuper de son enfant.

Congé de paternité : Les pères qui travaillent ont droit à trois jours de congé de paternité rémunérés.

Jours fériés

  • Jour de l’an
  • Vendredi Saint
  • Lundi de Pâques
  • Aïd-al-Fitr
  • Aïd-al-Adha
  • Fête du Travail
  • Ramadan
  • Fête de l’indépendance
  • Issra-wa-Miraj
  • Noël

Impôts

Impôt sur le revenu

La Jordanie applique un système d’impôt sur le revenu progressif. Les revenus plus élevés sont soumis à des taux d’imposition plus élevés, qui dépendent des niveaux de revenus.

REVENU TAUX D’IMPOT
Jusqu’à 5 000 5%
5,000 – 10,000 10%
10,000 – 15,000 15%
15,000 – 20,000 20%
20,000 – 1,000,000 25%
Jusqu’à 1 000 000 30%

Impôts sur les sociétés

Les taux de l’impôt sur le revenu en Jordanie varient en fonction du type d’entreprise ou d’industrie qui génère des revenus pour le contribuable. La loi sur l’impôt sur le revenu spécifie les taux d’imposition suivants :

35 % pour les banques.

24 % pour les entreprises impliquées dans la production et la distribution d’énergie, l’assurance et la réassurance, les télécommunications, l’intermédiation financière (y compris les sociétés de change et de crédit-bail), et les opérations d’extraction de matières premières.

20 % pour les autres entreprises.

Les sociétés ayant leur siège en Jordanie ne sont pas tenues de payer l’impôt sur les plus-values (CIT) sur leurs revenus mondiaux, à moins que ceux-ci ne proviennent de dépôts et de fonds jordaniens, auquel cas ils sont soumis à un impôt de 10 %. En outre, la Jordanie a introduit un système de TVA en 2019, qui est prélevé à 16 % sur les biens et les services.

En outre, la Jordanie a introduit un système de TVA en 2019, qui est prélevé à 16 % sur les biens et les services.

Les employés sont également tenus de verser des cotisations à la Société de sécurité sociale (SSC). Le montant à cotiser est calculé en pourcentage du salaire de l’employé, les taux variant en fonction du secteur d’activité et de la nationalité de l’employé.

Ces taxes constituent un obstacle au recrutement de salariés en Jordanie. Choisir le bon partenaire employeur de référence (EOR) en Jordanie peut faciliter l’intégration et le départ des employés. Edge propose également des services de gestion de la paie, vous aidant ainsi à recruter des employés à l’étranger tout en respectant les normes internationales.

Contrats de travail

Lorsque vous embauchez en Jordanie, les contrats de travail doivent être rédigés en arabe, avec un exemplaire original pour chaque partie. Si le travailleur est un ressortissant étranger, le contrat arabe doit être accompagné d’une troisième copie traduite et signée.

Il existe deux types de contrats en Jordanie : Contrat à durée indéterminée : Il commence à une date donnée et se termine lorsque l’emploi de l’employé prend fin, sans date d’expiration. Contrat à durée déterminée : Il comporte des dates de début et de fin spécifiques.

Les entreprises qui souhaitent embaucher un travailleur international doivent déposer une demande auprès du ministère du Travail et fournir un parrainage bancaire annuel actualisé.

Il faut investir du temps, de l’argent et des efforts pour mettre en place une organisation en Jordanie et embaucher une équipe. La législation jordanienne sur le travail offre de solides protections aux travailleurs. Il exige une attention particulière aux détails et une compréhension approfondie des meilleures pratiques régionales. Avec Edge, il est facile de s’implanter en Jordanie. Nous vous évitons le casse-tête de la création d’une succursale ou d’une filiale à l’étranger, et nous pouvons vous aider à embaucher les personnes que vous souhaitez, à gérer les salaires et les RH, ainsi qu’à vous assurer que les lois et réglementations locales sont respectées. Vous pouvez vous concentrer sur la gestion de votre entreprise en utilisant nos services PEO et d’Employeur de Référence mondial en Jordanie, qui vous assurent la tranquillité d’esprit.

Plus de services disponibles en Jordanie

Business Process Outsourcing Jordan
Externalisation des processus métier Jordanie
Payroll Outsourcing in Jordan
Externalisation des salaires en Jordanie
HR Consulting in Jordan
Conseil en RH en Jordanie

Embaucher dans les règles de l'art

Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place

FAQ

Combien coûtent les services EOR en Jordanie ?

Le coût exact des services EOR ou PEO en Jordanie dépend de plusieurs facteurs, tels que la taille de votre entreprise, le personnel dont vous avez besoin et la gestion des contrats. Cependant, cela vous coûte généralement moins cher que de mettre en place un département RH au sein de votre entreprise. Nos services vous permettent d’embaucher des employés partout en Jordanie, et Edge vous permet de réaliser un profit supplémentaire à long terme.

Y a-t-il des coûts supplémentaires ?

Les contributions sociales de l’employeur au coût de l’emploi comprennent toutes les contributions aux avantages statutaires. Edge n’impose aucun supplément ou prix caché. Nous vous informons en toute transparence des frais supplémentaires que vous aurez à payer pour nos services. Par exemple, au-delà du recrutement, il peut y avoir des frais supplémentaires pour la génération de fiches de paie et l’assurance maladie en Jordanie. En tant qu’employeur de référence en Jordanie, nous vous informerons de tout cela avant même que vous ne choisissiez de travailler avec nous.

Combien de temps faut-il au service EOR d’Edge pour embaucher un employé ?

En Jordanie, les services EOR d’Edge peuvent généralement embaucher et intégrer un nouvel employé en quelques jours. La date exacte d’entrée en fonction de l’employé sera déterminée par la réglementation applicable en matière d’embauche en Jordanie, ainsi que par la période de préavis imposée à l’employeur précédent.