Services d’employeur de référence en France
Euros (EUR)
Anglais
Jours ouvrables
Du lundi au vendredi
Heures de travail
40-48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée et indéterminée
Période de probation
1 à 6 mois
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
0% - 45%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
Choisir le bon partenaire EOR en France
Développer votre activité en France peut être un défi si vous ne disposez pas des conseils ou des connaissances nécessaires. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles certaines entreprises peinent à réussir sur le marché français. Faire appel à un employeur de référence (EOR) en France peut vous aider à vous développer en douceur.
Si vous envisagez de vous étendre en France, voici quelques facteurs importants à considérer :
Recrutement d’une équipe internationale
Le recrutement international doit respecter les lois et réglementations locales. L’intégration des employés doit se dérouler sans heurts pour favoriser la croissance et améliorer les résultats de l’entreprise. Les services d’employeur de référence en France prennent en charge tous les aspects liés aux nouveaux recrutements.
Des contrats de travail conformes à la législation locale
Les contrats de travail sont des documents juridiques essentiels qui doivent être rédigés en tenant compte des réglementations locales. Par exemple, le gouvernement français impose certaines exigences concernant le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les congés, et l’assurance maladie, qui doivent être respectées.
Intégration et départ en douceur
Les services d’EOR doivent s’assurer que les nouveaux employés intègrent facilement votre équipe et que les employés existants puissent mettre fin à leurs fonctions sans complications. Des procédures trop complexes peuvent démotiver les employés et nuire à leurs performances.
Des services EOR rentables et fiables
Le recrutement peut être complexe pour les nouvelles entreprises, surtout en raison des barrières linguistiques et des différences culturelles dans un pays comme la France. En outre, les entreprises qui cherchent à s’implanter sur le marché français doivent souvent composer avec des contraintes budgétaires importantes, car l’expansion internationale est coûteuse.
C’est là qu’intervient un prestataire de services EOR expérimenté. Il peut résoudre efficacement ces défis et vous aider à constituer une main-d’œuvre compétente à moindre coût.
Les services EOR d’Edge en France
Chez Edge, nos services d'employeur de référence en France reposent sur trois critères clés. Tout d’abord, nous veillons à ce que votre entreprise ait accès au meilleur vivier de talents disponible dans tout le pays. Ensuite, il est essentiel que vos employés se sentent épanouis et satisfaits dans leur rôle au sein de votre organisation. Enfin, nous nous assurons qu’une synergie exceptionnelle se crée entre vous, en tant qu'employeur, et vos employés, permettant ainsi de catalyser une croissance rapide et exponentielle de votre entreprise.
Pour atteindre ces objectifs, nous mettons l’accent sur quelques domaines clés :
Acquisition de talents
Notre équipe de recrutement s’efforce d’aligner le processus de recrutement sur les besoins spécifiques de votre entreprise. Une mauvaise adéquation entre les attentes et les besoins peut entraîner des inefficacités et des difficultés. Nous nous engageons à minimiser ces problèmes dès le départ grâce à notre programme de recrutement efficace et notre orientation culturelle.
Administration des avantages sociaux
Nous gérons les avantages sociaux des employés, tels que l’assurance maladie, les plans de retraite et d’autres avantages, conformément aux politiques de votre entreprise et aux réglementations locales. Certains de ces avantages sont obligatoires dans le cadre du système de sécurité sociale français, tandis que d’autres sont facultatifs et dépendent de la politique de l’entreprise.
Conformité internationale
Nos experts en EOR se tiennent constamment informés des dernières tendances et mises à jour réglementaires du gouvernement. Notre principal objectif est de garantir la conformité légale de toutes les opérations que nous supervisons. Par le passé, de nombreuses entreprises jugées non conformes ont dû payer de lourdes pénalités et indemnités, et certaines ont même fait l’objet de poursuites judiciaires.
Conformité au droit fiscal et au droit du travail
Le régime fiscal français pour les particuliers et les entreprises est susceptible de changer à chaque budget. Il existe différentes catégories d’impôts, telles que l’impôt sur les sociétés, la taxe sur la valeur ajoutée (TVA), l’impôt foncier, et les droits de douane. En France, le taux de l’impôt sur les sociétés est fixé à 28 %, bien que des variations puissent exister en fonction du secteur d’activité et des abattements spécifiques.
Les salariés doivent payer l’impôt sur le revenu selon un barème progressif, où le taux augmente avec le revenu. Pour les revenus personnels inférieurs à 10 084 euros, il n’y a pas de mandat d’impôt sur le revenu.
Par conséquent, le traitement des salaires et les déclarations d’impôts nécessitent des mises à jour constantes. Notre équipe de gestion des salaires et notre département EOR se coordonnent pour garantir que la conformité fiscale ne soit jamais un problème pour vous.
Services administratifs RH
Notre offre complète couvre toutes les tâches de gestion des ressources humaines, depuis le recrutement des employés jusqu’à l’organisation de séances d’orientation et de renforcement de l’esprit d’équipe. Nous veillons à la performance optimale de tous les départements, tels que les ventes et le marketing, et nous résolvons les problèmes des employés, tels que les indemnités de congé, les dettes, le paiement des heures supplémentaires, les indemnités de licenciement, etc.
Cette approche globale nous permet de vous offrir une solution unique pour tous vos besoins en matière d’EOR, simplifiant ainsi les opérations quotidiennes de votre entreprise.
Réglementation et droit du travail en France
Il est crucial de bien comprendre le droit du travail en France. Cela vous aidera à respecter les exigences fondamentales tout en développant votre entreprise dans le pays.
Durée du cycle de paie et salaires minimums
En France, le cycle de paie est généralement mensuel, avec les salariés recevant leur salaire autour du 25 de chaque mois. Cependant, certaines entreprises peuvent choisir un cycle de paiement bihebdomadaire ou bimensuel.
À compter du 1er janvier 2024, le salaire minimum en France est de 10,25 euros de l’heure pour les adultes ayant un emploi formel. Cela correspond à un revenu mensuel de 1 554,58 euros, basé sur une semaine de travail de 35 heures.
Rémunération des heures supplémentaires
En France, la semaine de travail normale est de 35 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées à 125 % du taux horaire normal pour les huit premières heures supplémentaires et à 150 % pour les suivantes. En général, il existe un plafond annuel de 220 heures supplémentaires par salarié. Dépasser cette limite nécessite des accords spécifiques.
Indemnité de congé
- Congés annuels : Les salariés à temps plein travaillant 35 heures par semaine ont droit à un minimum de cinq semaines de congés payés par an. Ce droit s’accumule à raison de 2,5 jours de congé par mois civil travaillé, jusqu’à un maximum de 30 jours de congé. Il est important de noter que les salariés ne peuvent pas prendre plus de 24 jours de congé annuel consécutifs, sauf accord avec leur employeur.
- Congé parental : Le congé parental inclut le congé de maternité et le congé de paternité.
Congé de maternité : Les femmes salariées bénéficient d’un minimum de 16 semaines de congé rémunéré, réparties en 8 semaines avant et 8 semaines après l’accouchement, avec une rémunération proche de 100 % de leur salaire habituel. Congé de paternité : Les pères ont droit à 28 jours de congés payés à la naissance de leur enfant.
- Congé de maladie : Après une période d’essai, généralement de trois mois, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré. La durée et le montant de la rémunération dépendent de la politique de l’entreprise et des réglementations de la sécurité sociale. Les congés de maladie prolongés doivent être justifiés par un certificat médical.
Résiliation du contrat
Tant l’employeur que l’employé ont la possibilité de mettre fin au contrat, en respectant les procédures et les délais de préavis définis par la loi. La durée du préavis dépend de la durée du contrat et des raisons de la résiliation. Dans certains cas, comme le licenciement sans faute ou la fermeture de l’entreprise, une indemnité de licenciement peut être requise.
Indemnités de licenciement
Un salarié licencié sans faute après au moins un an de service peut prétendre à une indemnité de départ. Cette indemnité correspond généralement à un mois de salaire pour la première année de service et augmente proportionnellement pour les années suivantes. Une indemnité supplémentaire peut être accordée en cas de licenciement injustifié.
Autres services disponibles en France
Conseils RH en France
Externalisation de la paie en France
Embaucher dans les règles de l'art
Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Le traitement des salaires à l’échelle mondiale peut-il être intégré aux services de gestion d’EOR en France ?
Oui ! Les sociétés de gestion d’EOR comme Edge peuvent intégrer vos besoins en matière de gestion des ressources humaines et de paie à leurs services d’employeur de référence. Notre logiciel de paie et notre technologie de gestion des ressources humaines fonctionnent de manière transparente avec notre solution EOR.
Cela permet de créer un écosystème qui fonctionne comme une machine bien huilée. Nous prenons en charge tous les processus, de la génération des fiches de paie à l’intégration des employés, en passant par la création de contrats de travail conformes à la législation locale et un processus de recrutement rigoureux. Avec Edge, vous pouvez embaucher n’importe où.
Nous gérons également l’intégration des employés lors de la résiliation de leur contrat et nous nous occupons de toute la paperasse.
En outre, nous veillons au respect du droit du travail et recrutons des talents à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins de votre entreprise. Certains pays ont mis en place des réglementations concernant la composition de la main-d’œuvre entre employés résidents et non-résidents. Toutes les tâches administratives et de gestion du capital humain sont prises en charge par notre équipe Edge Global RH Services.
Quel est le coût de l’embauche d’un prestataire de services PEO français ? En quoi diffère-t-il d’une société EOR classique ?
Un prestataire de services PEO prend en charge toutes les opérations RH d’une entreprise, incluant le recrutement, la gestion des talents, le conseil en ressources humaines et le traitement mensuel de la paie. Par conséquent, le coût de l’embauche d’une société de services PEO en France est généralement plus élevé que celui d’une société EOR classique. Une société EOR assure que les recrutements locaux et internationaux de votre entreprise respectent la législation et les réglementations du travail dans une région donnée. Elle rédige également les contrats de travail en veillant à protéger les intérêts de l’employé et de l’employeur.
Une fois le processus de recrutement terminé, le prestataire EOR peut collaborer avec l’équipe RH de l’entreprise ou un tiers pour organiser des sessions d’orientation à l’intention des nouveaux employés. Ces derniers sont ensuite intégrés à l’équipe de paie interne ou externalisée et commencent à percevoir leur salaire dès le mois suivant.
Ce processus est souvent plus simple et plus rapide lorsqu’un seul prestataire de services PEO s’occupe de toutes les tâches.
Quelles sont les villes françaises couvertes par les services d’employeur de référence d’Edge en France ?
Edge propose des services d’employeur de référence dans toutes les grandes villes de France, telles que Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Strasbourg, Nice, Marseille, et bien d’autres. Que vous démarriez votre activité ou que vous cherchiez à vous étendre, vous pouvez embaucher des employés à l’étranger ou en France avec l’aide de nos professionnels EOR. Ils comprennent les valeurs et les besoins de votre entreprise et sélectionnent les candidats qui correspondent le mieux à vos exigences.
La dernière phase du processus de recrutement inclut un test de compétences techniques et une rencontre avec vos représentants RH lors d’un entretien en personne. Edge s’assure que seuls les meilleurs talents rejoignent votre entreprise pour en stimuler la croissance.
Notre recrutement international respecte strictement toutes les réglementations et directives locales, en particulier dans un pays comme la France. Nos professionnels sont répartis dans différentes villes françaises, où ils travaillent avec des entreprises de divers secteurs et industries.