Services d’employeur de référence (EOR) en Égypte
Livre égyptienne (EGP)
Arabic & English
Jours ouvrables
Du samedi au jeudi
Heures de travail
48 heures/semaine
Types de contrats de travail
Contrats à durée déterminée ou indéterminée
Période de probation
60 jours
Cycle de paie
Mensuel
Impôt sur les salaires
0% - 20%
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
Le marché égyptien est en pleine expansion, attirant de nouvelles entreprises de divers secteurs qui souhaitent exploiter ce potentiel et étendre leurs services à l’international. L’une des étapes clés pour s’implanter sur un nouveau territoire est de constituer une équipe internationale tout en respectant la législation fiscale et le droit du travail.
Les lois et réglementations locales concernant le recrutement international peuvent être complexes pour les entreprises. C’est pourquoi il est essentiel de choisir le bon partenaire EOR. Un fournisseur d’employeur de référence (EOR) offre de nombreux avantages, allant de l’accès aux meilleurs talents pour votre entreprise à la gestion des tâches administratives avec efficacité.
Avantages d'une solution EOR
Si vous souhaitez étendre vos activités en Égypte, il est essentiel de vous concentrer sur certaines fonctions stratégiques. Collaborer avec une entreprise partenaire offrant des services EOR fiables peut vous permettre de réduire les coûts liés à la mise en place d'une équipe EOR ou RH locale. Cela vous libère des ressources pour vous concentrer sur d'autres priorités importantes, telles que la R&D pour l'adéquation produit-marché (PMF) ou le marketing de performance.
Voici ce qu’un fournisseur de services EOR peut vous apporter :
Embauche de talents à l’international
Avec l’aide d’un fournisseur EOR, vous pouvez recruter des employés à l’étranger tout en respectant les lois et réglementations locales grâce à des conseils avisés. Les sociétés d’EOR externalisées effectuent des opérations de recrutement et des entretiens qui s’alignent sur la vision de chaque entreprise, garantissant ainsi que seuls les candidats les mieux adaptés sont embauchés.
Conformité locale et gestion des risques
Les fournisseurs EOR possèdent une grande expérience des marchés locaux et comprennent les subtilités du contexte en Égypte. Ils rédigent des contrats de travail conformes à la législation locale et prennent en charge toutes les formalités administratives importantes liées à l’intégration et au départ des employés.
Évolutivité et économies
À mesure que votre entreprise se développe sur le marché égyptien, vous aurez besoin d’élargir votre équipe avec des embauches internationales et de créer de nouveaux départements fonctionnels. Le bon partenaire EOR peut faciliter le recrutement d’employés à l’étranger à un coût bien plus avantageux que le modèle EOR interne traditionnel.
Concentrez-vous sur votre activité principale
En déléguant vos ressources humaines (RH) et vos tâches administratives à un EOR, vous pouvez concentrer vos ressources et votre énergie sur les activités essentielles de votre entreprise, telles que le développement de produits, le marketing et le service à la clientèle.
Les services EOR d’Edge
Chez Edge, nos services EOR sont conçus pour répondre aux besoins de votre entreprise. Nous comprenons les défis auxquels fait face une entreprise qui cherche à s’implanter en Égypte et nous visons à offrir une gamme complète de solutions pour simplifier ce processus.
Nos offres et les prix
Notre objectif chez Edge est de vous débarrasser des tracas administratifs quotidiens grâce à nos services complets de RH et d’EOR. Nos tarifs de départ sont adaptés au budget des petites entreprises disposant de ressources limitées. Au fur et à mesure de votre croissance, nous proposons une multitude de services supplémentaires pour faciliter vos opérations et stimuler votre développement sur le marché égyptien.
Notre flexibilité
Notre modèle de paiement à l’utilisation vous permet de choisir les services EOR que vous souhaitez externaliser. À mesure que le nombre de vos employés augmente et que vous vous établissez sur le marché égyptien, nous adaptons nos services pour répondre à vos besoins spécifiques à chaque étape de votre croissance.
Notre engagement en faveur de l’excellence
Nos professionnels EOR sont hautement qualifiés et bien formés. Ils comprennent les besoins d’une nouvelle entreprise entrant sur le marché égyptien. Outre nos services EOR de base, ils peuvent vous aider à gérer efficacement votre personnel et à planifier stratégiquement votre croissance. C’est comme avoir un partenaire expérimenté à vos côtés qui connaît bien le fonctionnement du marché en Égypte.
Nos meilleures caractéristiques
- Technologie de pointe pour la gestion de l’EOR : Nous utilisons des logiciels avancés pour une gestion efficace et transparente.
- Intégration des services de gestion des salaires et RH : Notre équipe des services RH d’Edge Global s’occupe de la gestion des salaires, y compris la génération de fiches de paie.
- Conformité réglementaire : Nous assurons la conformité avec le droit du travail et le régime fiscal local.
- Gestion administrative : Nous prenons en charge la paperasse liée aux contrats, déclarations fiscales, rapports d’audit, et autres besoins opérationnels.
Droit du travail et réglementation en Égypte
Cycle de paie
En Égypte, le cycle de paie suit généralement un rythme mensuel, avec les salaires versés autour du 25 de chaque mois. Bien que certaines entreprises adoptent un calendrier bihebdomadaire ou bimensuel, le cycle mensuel reste le plus courant.
Pour garantir la satisfaction des employés, il est essentiel que les prestataires de services de paie externalisés respectent ce cycle sans erreur.
Salaire minimum et rémunération des heures supplémentaires
Le salaire minimum en Égypte varie selon le secteur et la région. En janvier 2024, il a été fixé à 2 400 livres égyptiennes par mois pour les employés du secteur privé.
La rémunération des heures supplémentaires est également encadrée : en journée, elles sont généralement payées avec une majoration d’au moins 35 %, tandis que les heures supplémentaires de nuit bénéficient d’une majoration d’au moins 70 %. Le travail effectué pendant les jours de repos et les jours fériés est rémunéré à 100 % de majoration. La durée maximale d’une journée de travail est de 8 heures, avec un plafond hebdomadaire de 48 heures. Dépasser ces limites peut entraîner des mesures réglementaires supplémentaires et nécessiter des compensations additionnelles selon les lois du travail.
Indemnités de congé
En Égypte, les employés ont droit à différents types de congés professionnels.
- Congé annuel : Les salariés ayant un an de service continu ont droit à un minimum de 21 jours de congés payés par an. Ce droit s’étend à 30 jours pour ceux qui ont travaillé plus de 10 ans pour le même employeur ou qui sont âgés de 50 ans ou plus. Les congés doivent être pris au cours de l’année en cours et ne peuvent être reportés à l’année suivante, sauf indication contraire dans le contrat de travail.
- Congé parental : Les femmes ayant cotisé à l’assurance sociale pendant au moins 10 mois ont droit à trois mois de congé rémunéré par enfant, dans la limite de deux enfants. L’Égypte ne dispose pas de dispositions légales nationales pour le congé de paternité, bien que certaines entreprises puissent l’inclure dans leurs contrats de travail.
- Congé de maladie : La durée et la rémunération des congés de maladie peuvent varier selon la durée d’emploi, la gravité de la maladie, et les politiques de l’employeur. Généralement, les employés doivent fournir un certificat médical pour justifier un congé de maladie prolongé.
Jours fériés
L’Égypte observe plusieurs jours fériés nationaux et régionaux. Certains jours fériés, basés sur des calendriers religieux, peuvent varier d’une année à l’autre.
Voici une liste des principaux jours fériés nationaux :
- 1er janvier – Jour de l’an
- 7 janvier – Noël copte
- 25 avril – Jour de la libération du Sinaï
- 1er mai – Fête du travail
- 23 juillet – Jour de la révolution
- 6 octobre – Journée des forces armées
- 24 octobre – Journée du canal de Suez
- 25 décembre –Noël (célébré par les chrétiens coptes)
Indemnités de licenciement et résiliation des contrats
Selon la loi sur le travail n° 12 de 2003 et ses amendements, les employés licenciés sans motif valable ont droit à une indemnité de licenciement, calculée en fonction de leur ancienneté :
- Les employés ayant moins d’un an d’ancienneté n’ont généralement pas droit à une indemnité de licenciement.
- Pour les salariés ayant un an d’ancienneté ou plus, l’indemnité est généralement d’un mois de salaire par année d’ancienneté, jusqu’à un maximum de 12 mois de salaire.
La résiliation du contrat de travail peut être initiée par l’employeur (en cas de faute ou de violation des politiques de l’entreprise) ou par l’employé. Il est obligatoire de respecter la période de préavis stipulée dans le contrat, qui peut varier en fonction de l’ancienneté et des termes contractuels.
Régime fiscal en Égypte
En Égypte, les taux d’imposition pour les particuliers sont progressifs, augmentant avec le salaire. Voici une version simplifiée de l’impôt sur le revenu des personnes physiques en Égypte.
Première tranche de 8 000 livres égyptiennes (EGP) | 0 % (Pas de taxe) |
8 001 – 12 000 EGP | 10% |
12 001 – 17 000 EGP | 15% |
17 001 – 24 000 EGP | 20% |
24 001 – 39 000 EGP | 22.5% |
Plus de 39 000 EGP | 25% |
Les entreprises opérant en Égypte doivent se conformer aux règles fiscales établies par les autorités, qui varient en fonction du secteur d’activité et des produits ou services offerts.
En plus de l’impôt sur les sociétés, l’Égypte applique un système de taxe sur la valeur ajoutée (TVA) sur la vente de biens et services, avec un taux standard de 14 %. Certains biens et services peuvent bénéficier de taux réduits ou d’exemptions.
Autres services disponibles en Égypte
Conseil en RH en Égypte
Externalisation des salaires en Égypte
Embaucher dans les règles de l'art
Laissez notre équipe s'occuper de la conformité et des salaires à votre place
FAQ
Quel est le coût de l’externalisation des services EOR à une société tierce en Égypte ?
Le coût de l’externalisation des services EOR (Employeur de Référence) en Égypte varie selon plusieurs facteurs, notamment les besoins spécifiques en main-d’œuvre, les exigences de traitement, et le secteur d’activité. Les entreprises qui nécessitent une main-d’œuvre hautement qualifiée ou qui recrutent fréquemment à l’international peuvent voir leurs coûts augmenter en raison des entretiens RH et techniques nécessaires. De plus, intégrer des services supplémentaires comme le traitement des salaires et la gestion des RH peut également accroître les coûts. Cependant, faire appel à une société tierce reste généralement plus économique que de créer un département RH interne.
Que doit rechercher une entreprise chez un partenaire EOR fiable ?
- Évaluations et critiques : Consultez les avis d’entreprises qui utilisent déjà les services du prestataire pour évaluer la satisfaction client et l’efficacité du service.
- Expérience : Renseignez-vous sur l’ancienneté de la société dans le domaine et le nombre d’entreprises qu’elle a servies dans différents secteurs. Une plus grande expérience indique une meilleure capacité à gérer des crises potentielles.
- Flexibilité des services : Assurez-vous que le partenaire offre la possibilité d’intégrer des services de RH et de paie à l’avenir, avec des plans et tarifs adaptés aux besoins variés des entreprises.
- Conformité internationale : Vérifiez que l’entreprise possède une bonne connaissance des règles de conformité pour l’embauche de talents internationaux et les droits du travail.
Quels secteurs bénéficient le plus des services externalisés de RH en Égypte ?
Les entreprises ayant des besoins élevés en ressources humaines, comme les start-ups technologiques ou les entreprises de soins de santé, peuvent réaliser d’importantes économies en externalisant leurs opérations de traitement EOR, de gestion des RH et de paie.
L’équipe internationale d’Edge est capable de gérer ces besoins, offrant une solution complète pour vos besoins administratifs.
Contactez-nous dès aujourd’hui pour recevoir un devis personnalisé pour vos besoins en EOR en Égypte !