Externalisation des RH

Votre gestion des ressources humaines, une fonction essentielle de votre entreprise, fait ou défait votre entreprise. Nous avons aidé des entreprises comme la vôtre à façonner leur culture organisationnelle, à rester en conformité et à améliorer leurs résultats. Et nous pouvons faire de même pour vous. Contactez-nous pour une consultation rapide et nous vous expliquerons comment nos services d’externalisation de l’emploi à l’échelle mondiale sont susceptibles d’améliorer votre approche des RH.

La gestion d’une entreprise est difficile, mais les RH n’ont pas à l’être.

La complexité et la spécialisation des besoins des entreprises en matière de ressources humaines ne cessent de croître. Elles se limitaient auparavant à l’embauche, à la paie et à la déclaration d’impôts. Aujourd’hui, la gestion des ressources humaines va bien au-delà de ces fonctions de base et repose davantage sur des stratégies de fidélisation des salariés, de respect des règles en matière de personnel et de culture d’entreprise. Bien que cela puisse sembler un défi au premier abord, ces fonctions recèlent de grandes opportunités de réussite pour l’entreprise.

Dans ce contexte, que vous soyez une startup ou une petite ou moyenne entreprise, vous pouvez bénéficier de l’externalisation, même partielle, de vos ressources humaines. C’est notamment le cas pour les entreprises qui ne disposent pas de l’expertise ou des ressources nécessaires pour recruter et gérer une équipe de ressources humaines en interne.

Nous avons vos intérêts à cœur

Une stratégie RH bien planifiée et bien exécutée est à même de donner à votre entreprise un avantage concurrentiel sur le marché. Voici tous les avantages de nos solutions RH complètes qui peuvent vous aider à accroître votre chiffre d’affaires et à prospérer.

Réduction des dépenses, augmentation des économies

L’embauche de professionnels des ressources humaines à temps plein est coûteuse, surtout si l’on tient compte des impôts et des avantages sociaux. Par ailleurs, la mise en place de votre équipe interne de ressources humaines nécessitera des investissements dans des programmes de formation et des abonnements à des logiciels de gestion des ressources humaines, qui contribueront à alourdir vos dépenses mensuelles.

Nous apportons à la fois l’équipe et la technologie à un prix qui sera inférieur au salaire de votre personnel RH interne. Vous serez également associé à un responsable de compte dédié qui vous aidera à résoudre les problèmes de ressources humaines afin que vous puissiez gérer votre entreprise en toute confiance.

Minimisation des risques

Le traitement des salaires et l’administration des avantages sociaux représentent un travail à plein temps en soi. Cela demande du temps et des efforts, car toute erreur peut entraîner des poursuites judiciaires liées à l’emploi, qui font partie des dépenses les plus courantes en matière de ressources humaines. En outre, rester en conformité avec les règles fiscales et sociales locales qui varient d’une région à l’autre peut être un cauchemar.

Chez Edge, nous en sommes conscients et disposons d’experts à temps plein qui travaillent sur les salaires et les avantages sociaux. Nous nous tenons constamment informés de l’évolution de la législation afin de vous aider à rester en conformité et à réduire le risque d’erreurs et de poursuites judiciaires.

Assistance et personnalisation

Selon la plupart des chefs d’entreprise, l’un des inconvénients de l’externalisation des RH auprès d’une organisation pour l’emploi à l’échelle mondiale est l’absence de contact personnel. Si c’est le cas pour la plupart des fournisseurs de services d’externalisation des ressources humaines, chez Edge, nous faisons les choses différemment.

Nous privilégions la personnalisation, le soutien et la conformité dans tout ce que nous faisons. Dès que vous choisirez de travailler avec nous, un gestionnaire dédié vous sera attribué et sera toujours disponible pour vous fournir une assistance en ligne en matière de ressources humaines. En outre, nous travaillerons comme une extension de votre équipe interne, en offrant des solutions d’entreprise RH telles que vous les souhaitez.

Satisfaction des employés

Une forte rotation du personnel est néfaste pour votre entreprise. Cependant, la création d’un environnement de travail positif, productif et sain prend du temps. Vous devez mettre en œuvre des plans stratégiques de ressources humaines pour garantir que les voix des employés sont entendues et que leurs plaintes sont traitées rapidement. Mais si vous ne disposez pas d’une équipe interne de ressources humaines, ces responsabilités vous incombent ou incombent à d’autres employés, ce qui peut avoir une incidence sur les responsabilités principales.

Chez Edge, nous restons toujours à l’affût des meilleures pratiques d’externalisation de l’emploi au niveau mondial. Nous recrutons les meilleurs talents et les plus durables pour votre entreprise. Nous nous efforçons également de maintenir une relation positive entre l’employé et l’employeur en résolvant les conflits internes et en répondant rapidement aux préoccupations des employés.

Vous dirigez l’entreprise, nous nous occupons des opérations de RH

Chez Edge, nous nous engageons à faire la différence dans la manière dont vous gérez les opérations de ressources humaines grâce à des stratégies efficaces. En tant que l’un des plus grands fournisseurs de services d’externalisation de l’emploi en Égypte, avec plus de 50 % de part de marché, nous sommes déterminés à vous offrir une plus grande valeur et à faire des RH votre plus grand avantage concurrentiel.

Nos capacités d’externalisation des ressources humaines comprennent

Services de recrutement

Le recrutement est souvent l'une des tâches les plus exigeantes et chronophages en ressources humaines. Mais en nous confiant cette mission, nous nous chargeons de tout pour vous aider à dénicher les meilleurs talents, prêts à faire avancer votre entreprise. Nous prenons en main l'ensemble du processus : analyse minutieuse des candidatures, organisation des entretiens, et gestion des formalités d'intégration. Il ne vous restera plus qu'à accueillir votre nouveau collaborateur.

Salaires et avantages sociaux

Le calcul des salaires et la gestion des retenues obligatoires sont des fonctions RH qui exigent une attention minutieuse. La moindre erreur peut entraîner des pénalités ou des actions judiciaires. C'est pour cette raison que de nombreux clients nous confient l'externalisation de la gestion des salaires.

Chez Edge, nous prenons en charge l'intégralité du cycle de vie des employés. Nous nous occupons de tout : de la distribution des fiches de paie mensuelles au calcul précis des salaires nets, en passant par le transfert des fonds sur les comptes bancaires des employés, après déduction des taxes, des cotisations sociales et des contributions à l'assurance santé.

Gestion des performances

La mise en place de politiques d’entreprise, la conduite d’évaluations annuelles et la négociation des salaires avec les employés sur la base de leurs performances sont essentielles à la réussite de l’entreprise. Si vous n’avez pas le temps de gérer ces aspects, nous pouvons vous aider. Notre personnel spécialisé analysera les performances des employés et élaborera les politiques de l’entreprise. Nous pouvons également vous aider à déterminer les mesures disciplinaires à prendre en cas de mauvaises performances.

Rapports et conformité

En plus d’un environnement de travail sain et de bonnes relations avec les employés, les entreprises doivent se conformer à plusieurs lois et règlements, notamment la loi sur l’égalité d’accès à l’emploi (EAE). En outre, si votre personnel est composé de personnes travaillant à distance ou si vous exercez vos activités dans plusieurs pays, il se peut que vous deviez également vous conformer aux lois des pays concernés. Les solutions RH que nous vous proposons vous permettront de rester en conformité et d’éviter les pénalités sans surcroît de travail.

Tous les membres d’Edge sont convaincus qu’il n’existe pas de solution unique en matière de RH pour les petites entreprises, les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises. Par conséquent, nous concevons toujours des formules de conseil en RH sur mesure pour nos clients afin de répondre à leurs besoins spécifiques et à leurs préférences. Qu’il s’agisse de planification stratégique des RH ou de tâches administratives quotidiennes, nos solutions RH complètes vous couvrent.

Par ailleurs, nous nous concentrons sur les résultats. Nous ne venons pas dans votre organisation pour apporter des changements radicaux qui vous donneraient l’impression d’être étranger aux processus RH. Au contraire, nous nous appuyons sur ce que vous avez déjà et nous l’améliorons. Zéro investissement supplémentaire, zéro confusion !

Alors, êtes-vous prêt à récolter les fruits de l’externalisation des RH avec Edge ?

Nous répondons à tous vos besoins en matière de RH ?

Contactez-nous et découvrez comment nous pouvons vous aider :

• Concentrez-vous sur votre cœur de métier
• Évitez les risques de poursuites judiciaires
• Réduisez vos coûts sans compromettre la qualité
• Libérez vos employés des tâches liées aux ressources humaines
• Gérez correctement vos employés