Employeur de Référence (EOR)
Embaucher et payer des employés dans le monde entier
Que ce soit pour trouver des talents locaux ou pour gérer les formalités administratives et fiscales, l’expansion ou l’établissement d’une entreprise à l’étranger n’est pas une mince affaire. Avec des décennies d’expérience, nous aidons les entreprises à recruter et à gérer leurs employés tout en restant conformes sur les marchés étrangers. Aujourd’hui, nous pouvons vous aider à faire de même.
Embauchez des talents dans le monde entier avec Edge
Dans un environnement commercial mondial en constante évolution, un nombre croissant d’employés travaillent à distance ou selon un modèle hybride, et les entreprises étendent leurs activités au-delà des frontières pour réduire les coûts et améliorer leurs résultats. Le recrutement d’une équipe internationale n’est pas seulement une stratégie commerciale, c’est aussi une opportunité d’intégrer des équipes diversifiées dotées de compétences et de perspectives variées qui contribuent au succès de l’organisation.
Cependant, recruter à l’international est complexe. Il faut naviguer dans de nombreuses procédures juridiques, telles que la rédaction de contrats de travail conformes aux lois et réglementations locales, l’administration fiscale et l’assurance, ainsi que la gestion des permis de travail. Une petite erreur dans l’une de ces procédures peut entraîner des complications majeures.
C’est pourquoi il est essentiel d’avoir à vos côtés un employeur de référence mondial (EOR) expert lorsque vous planifiez l’expansion de votre entreprise. Les solutions de recrutement international d’Edge sont conçues pour répondre aux besoins uniques de chaque entreprise et secteur. Notre équipe multilingue et experte en recrutement juridique comprend la culture locale et peut vous aider à établir votre entreprise à l’étranger en toute conformité et transparence.
Pourquoi choisir les services RH mondiaux d’Edge ?
Dans l’économie mondialisée actuelle, l’expansion est cruciale pour les entreprises cherchant à croître, à être résilientes et compétitives. Nous pouvons être votre partenaire, en vous offrant des services de dotation en personnel et de conformité internationale qui mènent votre entreprise vers le succès.
Accès à de nouveaux marchés
Nos services EOR permettent aux entreprises d’accéder rapidement à de nouveaux marchés et de toucher des bases de clients inexploitées. Cette diversification sert de stratégie d’atténuation des risques en réduisant la dépendance de votre entreprise à un seul marché. Ainsi, votre organisation sera plus résistante aux fluctuations économiques et pourra bénéficier d’une efficacité accrue, d’une rentabilité améliorée et de flux de revenus diversifiés.
Un large vivier de talents
Les solutions EOR d’Edge permettent à votre entreprise d’accéder à un vivier de talents plus vaste et diversifié. Cette diversité apporte de nouvelles perspectives, des compétences spécifiques et une expertise précieuse qui permettent à votre organisation de prendre une longueur d’avance sur la concurrence. De plus, opérer sur différents marchés facilite l’échange d’idées, de meilleures pratiques et de technologies, ouvrant ainsi la voie à l’innovation.
Reconnaissance de la Marque
En vous développant grâce à nos services d’emplois internationaux, votre entreprise a l’opportunité de former des alliances stratégiques et des partenariats avec des entreprises locales. Cela vous procure non seulement des informations précieuses sur le marché local, mais facilite également votre entrée sur ce marché tout en renforçant votre image de marque.
Nous vous aidons à constituer des équipes diversifiées et prospères
L’expansion mondiale peut être un défi complexe pour de nombreuses entreprises. Se familiariser avec un nouveau marché demande du temps et peut détourner l’attention de votre activité principale.
C’est pourquoi chez Edge, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation de l’emploi. Du recrutement au traitement global des salaires en passant par le respect des législations fiscales et du droit du travail, nous prenons en charge l’ensemble du processus d’expansion pour vous. Grâce à nos services de recrutement, vous pourrez démarrer vos opérations dans une nouvelle région en seulement quelques jours. Voici comment fonctionnent nos solutions EOR :
Étape 1 : Vous nous faites part de vos besoins et nous signons un contrat de services.
Étape 2 : Nous puisons dans notre vaste vivier de talents pour vous proposer les candidats idéaux.
Étape 3 : Si nécessaire, nous traitons les demandes de permis de travail et de visas pour les employés étrangers.
Étape 4 : Nous créons des contrats de travail conformes aux lois locales.
Étape 5 : Nous vous aidons à élaborer des stratégies d’avantages sociaux et à respecter la législation locale.
Étape 6 : Nous nous chargeons des salaires mensuels, de l’administration fiscale et de l’assurance.
Des solutions EOR mondiales conçues pour réussir
Nos solutions de recrutement international sont conçues pour accélérer et simplifier l’expansion et la croissance de votre entreprise. N’hésitez pas à nous contacter et laissez-nous prendre en charge vos initiatives de mondialisation, du recrutement à la conformité.
Pourquoi choisir les services RH mondiaux d’Edge ?
FAQ
Que signifie EOR ?
EOR est l’abréviation de « Employer of Record » (employeur de référence). Parfois, EOR désigne également PEO international. Il s'agit d'un service qui aide une organisation à recruter des employés à l’étranger. Le prestataire de services EOR agit en tant qu’employeur local légal.
Quels sont les avantages d’une solution EOR ?
Un EOR joue le rôle d’employeur local légal pour une organisation internationale. Il s’occupe du recrutement des employés de l’équipe internationale, du traitement des salaires et des avantages sociaux, et aide l’entreprise à rester en conformité avec les lois et réglementations locales. Il contribue également à rationaliser la planification des activités, réduisant ainsi le risque de problèmes juridiques et administratifs.
Comment choisir le bon partenaire EOR ?
Lorsque vous vous associez à une société d’EOR, assurez-vous qu’elle a une bonne connaissance des pays où vous souhaitez vous implanter. De plus, vérifiez qu’elle est transparente en ce qui concerne les prix, qu’elle vous offre un bon support et qu’elle a fait ses preuves en matière de résultats. C’est exactement ce que nous faisons chez Edge. Contactez-nous dès maintenant et recrutez partout dans le monde avec Edge.