Services d’employeur de référence au Royaume-Uni

Chez Edge, nous comprenons les défis que vous rencontrez en naviguant dans le paysage complexe de la réglementation du travail et des exigences de conformité au Royaume-Uni. Nous sommes votre partenaire de confiance pour simplifier et rationaliser les processus RH, vous permettant ainsi de vous concentrer sur ce qui compte vraiment : la croissance de votre entreprise.

Solutions EOR Edge Outsourcing

Nos services d’employeur de référence (EOR) proposent une solution complète pour les entreprises qui souhaitent explorer de nouveaux marchés et développer leur personnel à l’échelle mondiale sans supporter la charge administrative. En confiant vos responsabilités d’employeur à nos experts, vous bénéficiez de services conçus pour gérer les charges sociales, les avantages sociaux, la conformité aux lois locales sur l’emploi et la gestion des risques. Que vous cherchiez à recruter des talents britanniques, à développer votre activité à l’international ou à réduire les risques liés à l’emploi, nos services EOR peuvent vous aider.

Pourquoi choisir les services EOR d’Edge ?

Expertise

Forts de plusieurs années d’expérience dans le secteur des RH, nous apportons une expertise inégalée. Nous comprenons les nuances du droit du travail et des réglementations établies par le gouvernement britannique, et pouvons ainsi garantir la conformité de votre entreprise à tout moment.

Solutions personnalisées

Nous croyons que chaque entreprise est unique. C’est pourquoi nous adaptons nos services EOR à vos besoins et objectifs spécifiques. Que vous soyez une start-up, une PME ou une multinationale, nous avons la flexibilité nécessaire pour ajuster et faire évoluer nos solutions en conséquence.

Efficacité

Nos services EOR dédiés vous libèrent des tâches administratives et de la paperasserie, vous permettant de vous concentrer sur votre cœur de métier. Grâce à nos processus rationalisés et à notre technologie de pointe, le recrutement d’employés internationaux et la gestion de votre personnel deviennent simples. De l’onboarding à l’offboarding, nous prenons en charge tous les aspects de la gestion quotidienne des RH avec précision et efficacité.

Transparence

Nous prenons la confiance et la transparence très au sérieux. Soyez assuré que vos relations de travail sont entre de bonnes mains avec Edge. Nous accordons la priorité à la conformité et à l’intégrité dans tout ce que nous faisons, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos initiatives stratégiques.

Développez votre équipe au Royaume-Uni avec Edge

Êtes-vous prêt à améliorer la gestion de vos RH au Royaume-Uni ? Contactez-nous dès aujourd’hui pour en savoir plus sur nos services EOR et sur la manière dont nous pouvons soutenir la croissance de votre entreprise en tant qu’employeur légal. En faisant d’Edge votre organisation professionnelle d’employeurs, nous vous aidons à libérer le plein potentiel de votre personnel tout en minimisant les risques et en maximisant l’efficacité. Contactez-nous dès aujourd’hui pour découvrir comment nous pouvons vous aider, et embarquons ensemble pour ce voyage !

Guide pour l’établissement de votre entreprise au Royaume-Uni

La création et l’exploitation d’une entreprise au Royaume-Uni nécessitent de se conformer à diverses lois, réglementations et exigences juridiques internationales en matière d’emploi. Que vous rédigiez des contrats de travail ou que vous envisagiez d’embaucher des salariés, il est essentiel de comprendre ces obligations pour garantir la réussite et la longévité de votre entreprise.

La bonne structure juridique

Types de structures commerciales :

• Entreprise individuelle : Vous êtes personnellement responsable de l’entreprise.
• Société de personnes : Entreprise détenue et exploitée par deux personnes ou plus.
• Société à responsabilité limitée (SARL) : Entité juridique distincte de ses propriétaires, offrant une protection limitée en matière de responsabilité.
• Société anonyme : Société détenue par des actionnaires, offrant une responsabilité limitée et divers avantages fiscaux.

Lors de la création d’une entité locale, il est important de réfléchir au niveau de responsabilité personnelle que vous êtes prêt à accepter, aux implications fiscales, ainsi qu’au degré de contrôle et de propriété que vous souhaitez avoir sur l’entreprise.

Enregistrement de votre entreprise

Avant de commencer à assumer vos responsabilités légales au Royaume-Uni, vous devez enregistrer votre entreprise. Voici comment procéder :

• Choisissez un nom d’entreprise unique qui n’est pas déjà utilisé.
• Enregistrez-vous auprès du HM Revenue & Customs (HMRC) et obtenez une référence unique de contribuable (UTR) à des fins fiscales.
• Enregistrez-vous auprès de la Companies House (le cas échéant). Les SARL et les sociétés doivent s’enregistrer auprès de la Companies House.

En outre, vous devez également :

• Obtenir les permis et licences nécessaires pour votre secteur d’activité.
• Respecter les réglementations en matière de santé et de sécurité.
• Inscrivez-vous à la TVA si votre chiffre d’affaires dépasse le seuil fixé.

Obligations fiscales à l’égard des employés internationaux

Au Royaume-Uni, les entreprises doivent tenir compte des taxes suivantes, fixées par Sa Majesté et le gouvernement. Pour rester en conformité, il est important de toujours tenir des registres financiers précis et de remplir les déclarations d’impôts dans les délais impartis. Pour la planification et la conformité fiscales, il est idéal de travailler avec un prestataire de services EOR.

• Impôt sur les sociétés : Payé sur les bénéfices de l’entreprise pour les SARL et les sociétés.
• Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Taxe sur la consommation de biens et de services.
• Impôt sur le revenu : Payé par les particuliers sur leurs revenus.
• Contributions à l’assurance nationale (NICs) : Contributions aux prestations et pensions de l’État.

Législation locale en matière d’emploi.

Lorsque vous employez du personnel, il est essentiel de rédiger des contrats de travail qui détaillent par écrit les conditions d'emploi. Un contrat conforme inclut généralement des informations telles que le salaire minimum, les heures de travail, les mesures de santé et de sécurité pour garantir un environnement de travail sûr, ainsi que les droits des employés, comme les congés de maternité/paternité et les procédures de licenciement.

Protéger les données et la vie privée

Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est un élément crucial à prendre en compte pour les entreprises souhaitant s’étendre au Royaume-Uni. Ce règlement vise à protéger les données et les informations personnelles, ce qui nécessite l’adoption de politiques et de pratiques strictes en la matière. Il est essentiel de sécuriser toutes les données relatives aux clients ou aux employés qui transitent par votre entreprise. Pour garantir le respect du RGPD, vous devez former vos employés et effectuer des audits réguliers.

• Obtenez le consentement avant de collecter des données personnelles.
• Protégez les données contre tout accès ou divulgation non autorisés.
• Signalez toute violation de données aux autorités.
• Respectez les droits des individus concernant leurs données personnelles.